请问重病员工辞退怎么算赔偿
更新时间：2024-06-19 08:44:04人浏览
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请问重病员工辞退怎么算赔偿
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重病员工被辞退，赔偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，并按此标准二倍支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，不及时处理可能影响员工权益。
2024-06-19 08:41:57
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重病员工辞退赔偿，通常按工作年限计算。选择处理方式时，应考虑员工实际情况，如工作年限、工资水平等，并咨询专业律师确保合法权益。
2024-06-19 08:42:06
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重病员工辞退，依法赔偿。按工作年限每满一年支付一个月工资，二倍支付赔偿金。操作时需准确核算工作年限和工资，确保赔偿金额无误。
2024-06-19 08:44:04
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