新入职员工三个月的薪资该如何计算？
更新时间：2024-06-18 19:36:06人浏览
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新入职员工三个月的薪资该如何计算？
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新入职员工三个月的薪资应根据劳动合同约定和实际出勤天数计算，同时试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%。依据《劳动合同法》相关规定，确保试用期工资不低于法定标准，否则可能面临法律纠纷和不良影响。
2024-06-18 19:33:46
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新入职员工薪资计算需考虑劳动合同约定与试用期规定。根据《劳动合同法》，试用期工资有最低标准，应结合实际出勤情况确定。选择符合法律规定且双方协商一致的计算方式，确保薪资发放的合规性与公平性。
2024-06-18 19:34:04
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新入职员工薪资按合同和出勤算。试用期工资不低于相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。根据劳动合同期限确定试用期，再结合试用期工资标准和实际出勤天数计算具体薪资。
2024-06-18 19:36:06
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