您好律师我是在一家私立网咖上班的收银员我们的工资是按照底薪满勤网费提成还有绩效考核来算的我们网咖一直以来都是11万标准9月份我们做到了十五万八千然后老板又突然把网费目标改成了16万说我们网费目标没达标

更新时间：2019-06-15 19:39:20人浏览

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您好律师我是在一家私立网咖上班的收银员我们的工资是按照底薪满勤网费提成还有绩效考核来算的我们网咖一直以来都是11万标准9月份我们做到了十五万八千然后老板又突然把网费目标改成了16万说我们网费目标没达标没有绩效工资我们每个人的绩效工资在700块左右我们6个员工就是四千多老板不愿意给我们本身就没签劳动合同也没交保险现在还变相扣员工工资我们都不知道什么时候改的他前两天才在工作群里发我们才知道他并没有提前打招呼随意改网费标准变相克扣员工工资我们员工想找XX局告他可以吗您好律师我是在一家私立网咖上班的收银员我们的工资是按照底薪满勤网费提成还有绩效考核来算的我们网咖一直以来都是11万标准9月份我们做到了十五万八千然后老板又突然把网费目标改成了16万说我们网费目标没达标

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1、公司克扣工资和提成的，你可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2019-06-15 19:11:23

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劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。　　根据《劳动合同法》　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
（三）劳动合同期限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2019-06-15 19:14:02