是不是被公司开除了，后来过了发工资的时间了，我打电话问老板说工资什么时候发，过了几天才回说不工资不给发了
更新时间：2019-05-01 20:12:54人浏览
问题描述：
我请假几天回家，然后老板也同意了，没过几天我就被开除了，开除了我都不知道，我还问的我们店负责经理，我说我是不是被公司开除了，他说说的，我说工资什么时候发，他说发工资会通知我的，我就说好的，后来过了发工资的时间了，我打电话问老板说工资什么时候发，老板回复的是说没钱，说过两天发，会转给我们，我就说好的，结果我发信息老板不回，过了几天才回说不工资不给发了，说什么请假什么的理由很多，还威胁我们，我也没做什么我只想要回我们的辛苦钱，结果威胁电话都拉黑了，每次去店里找老板找不到，问同事同事说没有看到，我们也没有什么办法，现在我们在工作，每次去要工资都是请假过去，每次去都找不到人，请问这个我们该怎么办？是不是被公司开除了，后来过了发工资的时间了，我打电话问老板说工资什么时候发，过了几天才回说不工资不给发了
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
2019-05-01 19:51:34
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-05-01 19:54:38
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2019-05-01 20:12:54
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你好，拖欠工资是不合法的，可以投诉到劳动监察大队
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