法律快车法律问答 > 北京法律问答北京法律问答北京劳动纠纷法律问答 > 问答详情

提前跟他说了辞职，可是好几天了他也不给，我不知道XX局能为我们维护权益吗？

更新时间：2019-06-12 19:21:20人浏览

问题描述：

您好，我是一个女性山西人在北京房山区娆乐府重庆XX，XX今朝，店做凉菜，提前跟他说了辞职，还给他找了一个人，还带了那个人两天没要工资，就是那个人来了后边两天我给他白帮忙的，他说走的时候叫我给我工资，一共是7014元钱，结果到走的时候车都来接我了他不回来然后说没钱就给3000，我就先把钱拿上了，没办法人就留下了等着他卖了钱给我，可是好几天了他也不给，问他一会说要和股东商量，一会说没钱，一会说先让我走吧，我知道一走了钱更要不来了，每天都卖好几千里，就是不想给，听别人说他夏天的时候关闭了店那些员工的钱都没有给完，然后又装修了重开的，上个月工资从15号拖到了月底，现在经常有人过来跟他要钱，我是弱势群体好烦恼，同事让我打电话到XX局告他，我不知道XX局能为我们维护权益吗？我现在特别无助希望得到帮助，我电话，136XXXX3829提前跟他说了辞职，可是好几天了他也不给，我不知道XX局能为我们维护权益吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助78064人 · 响应时间平均4分钟内

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争
议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；

2019-06-12 19:01:51

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助123769人 · 响应时间平均3分钟内

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2019-06-12 19:03:43

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助168070人 · 响应时间平均4分钟内

向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但需保留好证据，如未发工资证明、工资卡、劳动合同等。
也可以直接辞职，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-06-12 19:17:09