试用期结束后能否进行延期处理？
更新时间：2024-06-16 07:22:04人浏览
问题描述：
试用期结束后能否进行延期处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助67179人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期结束后一般不能延期。若延期超出法定期限，劳动者可与公司协商，协商不成可向仲裁委申诉，甚至向法院起诉。必须遵守《劳动合同法》关于试用期的规定。
2024-06-16 07:20:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79524人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期结束后，通常应当正式录用或解除合同。若需延期，应确保不超法定期限，并与员工协商一致。选择处理方式时需考虑合同约定、法律规定及员工权益。
2024-06-16 07:20:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197067人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期结束后一般不能延期。如需延期，应：1. 确保不超出法定期限；2. 与员工充分协商；3. 遵守《劳动合同法》规定，保障员工权益；4. 必要时咨询法律专业人士。
2024-06-16 07:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期限届满后不能再延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期满后，不能够延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而该试用期届满的，劳动者就成为正式员工，或者双方当事人可以依法解除劳动关系，不能够再次延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期延长视情况而定：1、劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握；2、企业对劳动者考核不合格或由于各种原因，一时招不到更合适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期延长视情况而定：1、劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握；2、企业对劳动者考核不合格或由于各种原因，一时招不到更合适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的期限届满后，如果用人单位与劳动者依法协商一致，且之前不是顶格约定的，还能再延长。但如果一方不同意的，或者之前已经顶格约定试用期的，不能再延长。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个要看你们是怎样约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
试用期期限届满后，不能再延后。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
试用期延长视情况而定：1、劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握；2、企业对劳动者考核不合格或由于各种原因，一时招不到更合适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
试用期的期限届满后，如果当初是顶格约定的，不能再延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但如果未顶格约定，经双方依法协商一致，还能在限制的范围内适当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
