6月我休了小产假后公司给我调岗降薪，到没同意降薪可以追偿吗？我还有10天年假没休。

更新时间：2019-05-08 14:02:12人浏览

问题描述：

律师您好，我跟公司请假得到批准休事假同事可以作证，公司确以我旷工4天进行劝退，目前公司知道我要仲裁又让我回来上班，我不想在干下去了，请律师帮忙指点。6月我休了小产假后公司给我调岗降薪，当时因为想干这份工作说服从分配，到没同意降薪可以追偿吗？我还有10天年假没休。公司的处理意见，你未经公司同意擅自休假4天，根据公司相关管理规定会对你做旷工处理。两个方案给你：1.由你提出离职，按规定补偿1个月月薪给你，并对旷工做出处理。2.回来继续上班，公司按照制度对你旷工进行相关处理，同时在会上进行通报批评。6月我休了小产假后公司给我调岗降薪，到没同意降薪可以追偿吗？我还有10天年假没休。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助58532人 · 响应时间平均1分钟内

用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。遇到公司单方面调岗降薪上述情况，在协商不成的情况下，申请仲裁，要求公司支付相应经济补偿。
能够通过协商解决的话，尽量协商，毕竟史上最难就业季已经来临。

2019-05-08 13:37:12

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助182987人 · 响应时间平均3分钟内

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。
你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

2019-05-08 13:39:46