跟公司签了一年的合同，国家法定节假日也强行加班，没有加班工资，要赔这些钱吗？
更新时间：2019-05-01 09:04:06人浏览
问题描述：
你好，我是刚出来的实习生，跟公司签了一年的合同，这一个月他未按照合同上的休假时间来休假，国家法定节假日也强行加班，没有加班工资，到现在也没有把合同给我，我想走，但是上面写了违约金2000块，以及这段时间的住宿费用都要赔，我走了，要赔这些钱吗？跟公司签了一年的合同，国家法定节假日也强行加班，没有加班工资，要赔这些钱吗？
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劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2019-05-01 08:37:25
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国家法定的假日，除双休日外，我国法定节假日为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 国家法定节假日时间：
1、元旦放假1天；
2、春节放假3天，放假起始时间为除夕；
3、清明节放假1天；
4、端午节放假1天；
5、“五一”国际劳动节为1天；
6、中秋节放假1天；
7、“十一”国庆节放假3天。 法定节假日允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
1、元旦放假1天；
2、春节放假3天，放假起始时间为除夕；
3、清明节放假1天；
4、端午节放假1天；
5、“五一”国际劳动节为1天；
6、中秋节放假1天；
7、“十一”国庆节放假3天。 法定节假日允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
2019-05-01 08:42:49
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公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-05-01 09:00:44
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我国劳动法明确规定了，节假日加班时应当由用人单位向劳动者支付加班费，具体的费用在我国劳动法中有详细的说明，因此如果用人单位因为自己的生产或者其他需要，在节假日期间不能安排劳动者进行休息的，可以岸炮劳动者加班，但是不能再劳动者不愿意的情况下强制要求，同时，还应当支付劳动者相应的加班费用。还要注意，不能违反我国劳动法关于工作时间的要求无限制的让劳动者加班。
2019-05-01 09:04:06
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