还差三天满一年工龄，人事要求离职，可以延至六月底离职。满一年会有十天年假还是按人事协商离职时未到一年时间不享受年假来核算呢？
更新时间：2024-06-14 17:46:04人浏览
问题描述：
还差三天满一年工龄，人事要求离职，可以延至六月底离职。满一年会有十天年假。那么此时计算年假是按六月底离职满一年有十条年假来核算，还是按人事协商离职时未到一年时间不享受年假来核算呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《职工带薪年休假条例》，离职员工休假计算天数根据累计工作时间来定。如工作满1年，可享受年假，未满则不享受。若差三天满一年且未出现条例中不享受年假情形，可以与人事协商按满一年计算年假，若协商不成，可能无法享受年假福利。
2024-06-14 17:43:55
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针对此情况，您可以先与人事协商，争取按满一年计算年假。如协商不成，可保留相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-06-14 17:44:04
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可以与人事协商，争取按满一年工龄计算年假。如公司不同意，注意保留证据，向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。同时，尽快确认自己是否存在不享受年假的情形，以便做出合理决策。
2024-06-14 17:46:04
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