在员工遭受工伤的情况下，公司若欲解除劳动合同应如何应对？
更新时间：2024-06-14 17:40:24人浏览
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在员工遭受工伤的情况下，公司若欲解除劳动合同应如何应对？
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工伤员工单位不可随意解除其劳动合同。若员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，合同期满或员工提出解除时，单位应支付一次性工伤医疗和伤残补助金。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位需严格遵守。
2024-06-14 17:37:43
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对于工伤员工，常见的处理方式包括继续履行合同、协商解除并支付补偿金。选择时需考虑员工伤残等级、合同期限、双方意愿等因素，确保合法合规并维护双方权益。
2024-06-14 17:38:05
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工伤员工合同解除需谨慎处理。若员工丧失劳动能力，单位不得解除；若致残七至十级，合同期满或员工提出解除时，应支付相应补偿。操作时应遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法，避免纠纷。
2024-06-14 17:40:24
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