我于15年3月份进入现在的公司工作，期间公司因为运营模式的调整，换签了多个外包公司公司的做法是否合理？
更新时间：2024-06-14 15:44:05人浏览
问题描述：
我于15年3月份进入现在的公司工作，期间公司因为运营模式的调整，换签了多个外包公司，但是工作的内容等等基本没有变化，并且最终于17年8月份成为正式员工，一直工作到现在。目前公司以人员优化等原因，要求员工在降岗降薪和0.6n赔偿的两个方案中选择，我没有同意，现在公司以运营需要为由，要求我先把现有20天年假全部休掉，才会给我后续安排。想问一下，公司的做法是否合理。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司做法不合理，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》，降岗降薪等于更改合同，员工可协商解除合同并要求经济补偿。如公司强制休假，可通过劳动仲裁捍卫权益。
2024-06-14 15:42:04
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针对公司降岗降薪和强制休假，可选择协商、劳动仲裁或法律诉讼。具体选择哪种方式，需根据具体情况和证据充分性来判断，以最大程度保护自身权益。
2024-06-14 15:42:07
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不合理。面对公司降岗降薪和强制休假，可采取以下措施：1. 与公司协商，表达不同意见，争取合理解决方案；2. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按原合同履行或给予经济补偿；3. 仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-06-14 15:44:05
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不合理。面对公司降岗降薪和强制休假，可采取以下措施：1.与公司协商，表达不同意见，争取合理解决方案；2.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按原合同履
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不可以。仅仅是工伤六级伤残是不能的，需要四级以上就可以退出劳动岗位了。但是单位不能安排工作也可以提前退休，领工伤津贴。所以六级工伤还是有一定的劳动能力。
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，要跟领导沟通好。借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能
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