刚入职公司，实习期底薪8k但公司合同签署显示工作时长不满3月离职按照2350每日90元发放合理吗
更新时间：2024-06-14 12:38:05人浏览
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刚入职公司，实习期底薪8k但公司合同签署显示工作时长不满3月离职按照2350每日90元发放合理吗
3位律师解答
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不合理。公司应按照实际工作天数发放工资，不得克扣或拖欠。如公司未按照劳动合同约定支付足额工资，你可以向劳动行政部门举报，要求公司限期支付，并可能获得赔偿金。
2024-06-14 12:35:58
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不合理，可以选择协商、举报或劳动仲裁。先与公司沟通协商，要求按合同支付工资；若协商无果，可向劳动行政部门举报；还可以提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-06-14 12:36:10
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不合理。具体操作：1. 与公司协商，要求按照合同支付工资。2. 如公司拒绝，可向劳动行政部门举报，提供相关证据。3. 劳动行政部门将调查处理，责令公司支付工资及可能产生的赔偿金。4. 如对处理结果不满，可提起劳动仲裁或诉讼。
2024-06-14 12:38:05
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