公司单方面调岗，降低我的补贴合法吗
更新时间：2024-06-14 11:36:07人浏览
问题描述：
公司单方面调岗，降低我的补贴合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188396人 · 响应时间 平均3分钟内
公司单方面调岗降补贴不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同义务，单位不得单方面调整岗位或降低待遇，需与劳动者协商确定。如不及时处理，可能面临劳动争议和法律责任。
2024-06-14 11:33:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114238人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司单方面调岗降补贴，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑实际情况，如协商无果，可依次采取仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。
2024-06-14 11:34:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172788人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法。可与公司协商恢复原岗位和补贴；协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，以支持自己的主张。
2024-06-14 11:36:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
把员工调岗违法吗
我们都知道公司的发展是有策略的，人员的调配也是要合理安排的，才能人尽其才，员工在合适的岗位才能发挥最大的效力，但是也有的员工不想被公司调岗，接下来，关于把员工调
劳动争议处理
人浏览
具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工岗位津贴不可以随意扣除。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果当事人与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且目前仍担任该职务的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的，就算是部门调整也不能随意降薪
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司在以下情况下可以降工资：1、双方协商可以降薪，法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、转岗降薪属于违法吗1、转岗降薪是否属于违法，视情况而定：（1）如果未经协商一致，转岗降薪，是违法的，公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁；（2）如果双方协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面的降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更。若用人单位单方面变更的，原则上是无效的，劳动者可以向劳动行政部门举报。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，这个是要经过你的同意的HZ
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询