未签订劳动合同的情况下,如何进行赔偿
更新时间:2024-06-14 10:54:08人浏览
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未签订劳动合同的情况下,如何进行赔偿
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未签订劳动合同,用人单位需支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》,用人单位自用工超过一个月未与劳动者签订合同,应支付二倍工资。若满一年未签,则视为已签订无固定期限劳动合同。
2024-06-14 10:51:42
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未签劳动合同时,劳动者可要求支付双倍工资或经济补偿金。选择哪种方式取决于具体情况,如用工时长、劳动者意愿等。建议咨询专业律师,以确保权益得到最大保障。
2024-06-14 10:52:07
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未签劳动合同,可要求赔偿。操作如下:1. 保留工资条等工作证明;2. 向用人单位提出支付双倍工资要求;3. 如被拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁不成,可向法院提起诉讼。
2024-06-14 10:54:08
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