公司调岗降薪，被迫离职，有社保，但离开时没有签订任何协议，
更新时间：2024-06-14 10:14:05人浏览
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公司调岗降薪，被迫离职，有社保，但离开时没有签订任何协议，
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针对公司调岗降薪且未签订任何协议的情况，劳动者首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同的约定，调岗降薪属于对原劳动合同的变更，应当采用书面形式。因此，劳动者在维权过程中可以依据此条款，要求公司履行合法变更劳动合同的程序。
2024-06-14 10:12:07
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如果公司拒绝协商，劳动者可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工资单、调岗通知等，以证明公司存在调岗降薪的行为。其次，向劳动行政部门投诉举报，要求相关部门介入调查。最后，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
2024-06-14 10:12:10
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劳动者在被迫离职后，为确保社保权益不受影响，应尽快办理社保转移手续。首先，向原单位索取社保缴纳证明；其次，到新单位或社保机构办理社保关系转移；最后，确保新单位继续为你缴纳社保。如遇到单位拒绝配合或社保问题，可向劳动监察部门投诉或咨询专业律师寻求帮助。
2024-06-14 10:14:05
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你好，这个情况可以申请仲裁
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您 好，可以申请案劳动仲裁
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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
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根据你的陈述，用人单位显然存在违法行为的，但劳动者主张双倍工资差额已经超出法定时效的，但可以主张对应的经济赔偿金额，也得结合纠纷细节及资料的
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签了劳动合同没交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；不想解除劳动合同的，可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织
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劳动者可以以单位没有缴纳社保，单方面解除劳动关系并且要求经济补偿；单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。法
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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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