公司降薪没有给通知，就直接降了10%，然后公司又把工资构成给改了，协商了我可以走被迫离职吗？
更新时间：2024-06-14 09:50:20人浏览
问题描述：
公司降薪没有给通知，就直接降了10%，然后公司又把工资构成给改了，协商了我可以走被迫离职吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助139605人 · 响应时间 平均1分钟内
可以协商被迫离职，但建议先通过协商或调解解决。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，应先尝试协商或调解，如不成再申请仲裁，最后可提起诉讼。如不及时处理，可能影响您的权益。
2024-06-14 09:47:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166086人 · 响应时间 平均5分钟内
对公司降薪改工资构成，您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况和自身需求来定，如希望快速解决可选协商或调解，需要法律裁决则选仲裁或诉讼。
2024-06-14 09:48:06
咨询我
已帮助85364人 · 响应时间 平均4分钟内
可以协商被迫离职。操作建议：1. 收集降薪和改工资构成的证据；2. 与公司协商，表达诉求；3. 协商不成，向调解组织申请调解；4. 调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁不服，及时向法院提起诉讼。
2024-06-14 09:50:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司调岗并改动工资标准，你可以选择接受或拒绝。如拒绝且公司强制执行，可依法解除劳动合同并要求经济补偿。建议咨询专业律师，根据自身情况选择合适处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，可以主张经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 是可以，可以以此为由离职
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的意思是说调岗两个月后才调薪吗。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资的，员工可以直接离职。员工在此情形下，可以依法单方面与单位解约，要求其足额支付工资，并且可以要求其支付经济补偿。按时足额支付工资是单位的义务。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览