我入职时公司安排我做入职培训20天并签订一份培训协议，协议内容是培训20天的费用是2000元他要我赔付这些费用合理吗？
更新时间：2024-06-14 09:24:06人浏览
问题描述：
我入职时公司安排我做入职培训20天并签订一份培训协议，协议内容是培训20天的费用是2000元，培训期间正常发放工资，但是如果在职不满一年离职的话就需要赔付这2000元培训费和培训期间发放的工资，现在他培训并不满20天，而且培训内容都是一些入职安全教育和一些基本岗位理论知识，现在我刚做满一个月要离职了，他要我赔付这些费用合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司要求赔付培训费不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，岗前培训非专项培训，离职时无需支付培训费。如服务期未满提出解除劳动关系，用人单位只能要求支付未履行部分分摊的培训费。
2024-06-14 09:21:54
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针对公司要求赔付培训费问题，可拒绝支付并协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑时间、成本及证据充分性，选择最适合自己的处理方式。
2024-06-14 09:22:05
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公司要求赔付培训费不合理。可拒绝支付，因岗前培训非专项培训；如协商不成，可申请劳动仲裁，注意收集相关证据；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-06-14 09:24:06
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