公司口头降薪，致使员工被迫自离，
更新时间：2024-06-14 09:14:04人浏览
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公司口头降薪，致使员工被迫自离，
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如果公司口头降薪，员工在维护权益时，收集证据至关重要。员工可以尝试录音或录像记录与公司的沟通内容，特别是涉及降薪的部分。同时，保留与降薪相关的邮件、短信、聊天记录等书面证据也是关键。此外，若有同事或目击者见证了降薪情况，他们的证言也可作为证据。这些证据在后续协商、调解或仲裁过程中，有助于员工证明自己的权益受到侵害。
2024-06-14 09:11:58
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如果员工因公司口头降薪被迫自离，公司可能需要支付经济补偿。员工应先与用人单位协商或申请调解，若不成，可申请仲裁要求支付经济补偿。具体补偿金额需根据员工工作年限、工资水平等因素确定。员工应保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
2024-06-14 09:12:10
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员工在被迫自离后，除了要求经济补偿外，还可以通过以下法律途径维护权益：首先，可以向劳动监察部门投诉，要求调查并处理公司的违法行为；其次，可以寻求法律援助，咨询律师并了解相关法律规定；最后，若仲裁或诉讼过程中发现公司存在其他违法行为，员工还可以要求公司承担相应的法律责任。
2024-06-14 09:14:04
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