就业派遣合同中职工辞职与违约金的法律关系
更新时间:2024-06-14 09:14:04人浏览
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就业派遣合同中职工辞职与违约金的法律关系
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就业派遣合同中,职工辞职符合法律程序则无需赔偿违约金。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。若违反规定辞职,可能面临违约责任。
2024-06-14 09:12:05
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就业派遣合同职工辞职,常见处理方式有协商解除和依法解除。协商解除需双方达成一致,依法解除则需遵循《劳动合同法》规定。选择时应考虑合同条款、双方权益及法律后果。
2024-06-14 09:12:09
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派遣职工辞职需依法进行。在合同期内,应提前30日书面通知单位,或在试用期内提前3日通知,以解除劳动合同。如遇用人单位违法情形,职工有权立即解除合同。操作时应保留通知证据,确保程序合法。
2024-06-14 09:14:04
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