在事业单位（社保局），临聘上班17年，已有十多年未签劳动合同，单位可以辞退吗?
更新时间：2024-06-14 08:40:43人浏览
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在事业单位（社保局），临聘上班17年，已有十多年未签劳动合同，单位可以辞退吗
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单位不可以随意辞退，需支付相应补偿。根据《劳动合同法》规定，单位无合法理由辞退员工属违法解除劳动关系，应支付双倍经济补偿，同时需支付未签劳动合同的双倍工资。如不及时处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。
2024-06-14 08:37:57
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针对此情况，常见处理方式包括协商解除劳动关系或提起劳动仲裁。选择协商解除可快速解决问题，但需注意保障自身权益；选择劳动仲裁则可通过法律途径维权，但可能耗时较长。
2024-06-14 08:38:05
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单位不可随意辞退。如单位违法辞退，可要求支付双倍经济补偿和未签劳动合同的双倍工资。协商不成可提起劳动仲裁，仲裁不成可向法院起诉。注意保留证据，维护自身合法权益。
2024-06-14 08:40:43
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