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甲乙双方的本协议为个人之间的双方协议，乙方的工资支付为日薪制，乙方的每天工作时间10小时左右

更新时间：2019-05-11 04:13:01人浏览

问题描述：

1、甲乙双方的本协议为个人之间的双方协议，与任何其它公司无关。乙方应提供：用自己姓名开户的无存款银行卡一张给甲方管理。 2、乙方的工资支付为日薪制，甲方根据乙方的实际出勤日，支付乙方每日工资200元人民币。（该出勤日需得到第三方公司的有效确认）每月10日按月发放，无任何其它保险福利待遇及费用。 3、乙方应严格遵守第三方公司的各项安全操作规程。在工作期间，由于乙方自身发生的任何意外责任由乙方承担，甲方不担负任何责任。乙方的每天工作时间10小时左右，工作期间的吃、住由第三方公司承担。无工作时的吃、住由乙方自理。　　4、乙方应服从第三方公司的工作安排。不迟到，早退。特殊情况不能上班时需事先请假。乙方在第三方公司工作期间，因为自己的原因造成第三方公司的损失须赔偿时，由乙方自己承担。甲方不担负任何相关责任。甲乙双方的本协议为个人之间的双方协议，乙方的工资支付为日薪制，乙方的每天工作时间10小时左右

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工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容：　　
1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。　　
2.工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资一般按月支付，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。　　
3.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。　　
4.工资应支付给劳动者本人，也可由劳动者家属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资。　　
5.工资应依法足额支付，除法定或约定允许扣除工资的情况外，严禁非法克扣或无故拖欠劳动者工资。　　
6.对代扣工资的限制。用人单位不得非法克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用;　　
(3)用人单位依审判机关判决、裁定扣除劳动者工资。依照人民.法院判决、裁定，用人单位可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项;　　
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　
7.对扣除工资金额的限制。　　
(1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除、但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%;若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付;　　
(2)用人单位对劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的20%。　　
8.用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿顺序中用人单位应按企业破产法规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。

2019-05-11 03:46:34

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工资待遇每个行业都不一样的。工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资。

2019-05-11 03:54:18

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《中华人民共和国社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　
（二）住院伙食补助费；
　　
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　
（九）劳动能力鉴定费。

2019-05-11 04:00:56