未为员工提供劳动合同是否构成法律违规行为？
更新时间：2024-06-12 20:16:04人浏览
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未为员工提供劳动合同是否构成法律违规行为？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未为员工提供劳动合同可能构成法律违规行为。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，未签书面合同但符合劳动关系成立条件，仍视为存在劳动关系。如未及时处理，用人单位可能面临支付双倍工资、签订无固定期限合同等法律风险。
2024-06-12 20:13:59
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未提供劳动合同时，常见处理方式包括补签劳动合同或支付双倍工资。选择补签可确保双方权益，避免纠纷；如无法补签，则依法支付双倍工资以作为补偿。具体处理方式应根据实际情况和法律法规要求确定。
2024-06-12 20:14:06
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是违规的。未签劳动合同时，应尽快补签以确保合规。如员工拒绝补签，应保留证据并考虑解除劳动关系。如因未签合同导致纠纷，可寻求法律途径解决，如劳动仲裁或诉讼。
2024-06-12 20:16:04
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