关于根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指
更新时间：2024-06-12 20:08:04人浏览
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关于根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指
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劳动争议主体通常是劳动合同的双方，即用人单位与劳动者。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，双方产生争议时，应首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可依法起诉。
2024-06-12 20:06:00
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劳动争议主体是劳动合同双方，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑争议性质、双方意愿、成本效率等因素，通常先尝试协商和调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
2024-06-12 20:06:12
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劳动争议主体指劳动合同双方。处理方式包括：1. 协商，双方直接沟通解决；2. 调解，请第三方协助达成协议；3. 仲裁，向劳动仲裁委员会申请裁决；4. 诉讼，不服仲裁结果可向法院起诉。
2024-06-12 20:08:04
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