劳动法关于员工主动离职企业是否需支付补偿的规定
更新时间：2024-06-12 19:00:59人浏览
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劳动法关于员工主动离职企业是否需支付补偿的规定
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员工主动离职，若因单位有过错，可要求支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条，单位如未及时支付报酬或未缴社保等，员工有权解除合同并要求补偿。若因个人原因离职，则无法要求补偿。
2024-06-12 18:57:54
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员工主动离职时，处理方式有两种：一是要求支付经济补偿，二是无补偿离职。选择哪种方式需根据离职原因判断，若单位存在过错，可要求补偿；若因个人原因，则选择无补偿离职。
2024-06-12 18:58:05
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员工主动离职，处理方式因情况而异。若单位有过错如欠薪、未缴社保等，可依《劳动合同法》第三十八条要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若因个人原因离职，则直接办理离职手续，无需支付补偿。
2024-06-12 19:00:59
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