怀孕了遇到公司裁人怎么办
更新时间：2024-06-12 18:30:48人浏览
问题描述：
怀孕了遇到公司裁人怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110766人 · 响应时间 平均5分钟内
怀孕被裁员，可申请劳动仲裁保护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提交书面仲裁申请，明确双方信息、仲裁请求、事实理由及相关证据。如不及时处理，可能丧失仲裁时效，影响权益保护。
2024-06-12 18:27:53
咨询我
已帮助197893人 · 响应时间 平均3分钟内
怀孕被裁员，可选择协商、调解或仲裁等方式处理。协商和解快速高效，调解由第三方介入更公正，仲裁具有法律强制力。根据实际情况选择合适方式，确保权益得到保障。
2024-06-12 18:28:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114683人 · 响应时间 平均2分钟内
怀孕被裁员可申请劳动仲裁。操作包括：1. 准备仲裁申请书，明确请求和事实理由。2. 收集证据，如劳动合同、裁员通知等。3. 向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交申请。4. 参与仲裁庭审，陈述事实、理由和证据。5. 等待仲裁结果，可依法申请执行。
2024-06-12 18:30:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司无缘无故地辞退您时，首先应保持冷静，及时收集相关证据。您可以尝试与单位进行协商，要求合理的补偿或继续履行合同。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业规模裁员的法定经济补偿规定
企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会
解雇裁员
人浏览
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
对于孕期员工无法出差，公司应积极调整工作计划并保障其待遇。针对孕期员工无法出差的情况，公司应积极调整其工作计划，可以考虑远程办公或其他适合的方式。同时，公司应确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
得知被辞退后发现自己怀孕，如公司存在违法辞退情况，您可以要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司应该按照您的工作年限支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果公司不给孕妇发工资可以去劳动监察部门投诉，或者拨打劳动监察部门投诉电话，同时可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的工资数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询