工伤认定后休假需要诊断书吗
更新时间：2024-06-12 16:32:07人浏览
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工伤认定后休假需要诊断书吗
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工伤认定后休假无需诊断书。工伤假属于停工留薪期，原工资福利不变。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般12个月，伤情严重可适当延长，但不超过12个月。
2024-06-12 16:30:48
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工伤认定后，休假属停工留薪期，通常无需诊断书。如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本和个人情况。
2024-06-12 16:30:52
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工伤认定后休假不需要诊断书。停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。如单位不支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
此外，如果工伤导致残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位也需负责。
此外，如果工伤导致残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位也需负责。
2024-06-12 16:32:07
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