员工书面辞职30天后仍被拒绝离职，应如何处理？
更新时间：2024-06-12 16:24:08人浏览
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员工书面辞职30天后仍被拒绝离职，应如何处理？
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员工书面辞职30天后仍被拒绝离职，可以依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如用人单位拒绝，可通过法律途径维权，要求支付工资并办理离职手续。
2024-06-12 16:21:59
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对辞职被拒的情况，员工可以选择与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以维护自身合法权益。
2024-06-12 16:22:07
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辞职被拒可依法处理。保留辞职书和快递详情单作为证据，辞职到期后要求支付工资并办理离职手续。如遭拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
2024-06-12 16:24:08
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