在法定节假日工作，没有签订劳动合同的临时工如果你不给我们怎么办？
更新时间：2024-06-12 15:20:29人浏览
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在法定节假日工作，没有签订劳动合同的临时工是否有三倍的工资？如果你不给我们怎么办？
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临时工法定节假日有三倍工资。如果是临时工也需要签订劳动合同，只要签订了劳动合同的，在法定节假日上班都是有三倍工资的，临时工也会受到劳动法的保护，如果是短期可以签订劳务合同。临时工也属于劳动者，如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2024-06-12 15:20:04
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你好：可以通过以下方式维权:1.向用人单位劳动争议调节机构反映情况要求协调解决；2.向劳动机关申诉；3。通过劳动争议仲裁。以上方式你可针对个人具体情况选择
2024-06-12 14:34:06
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