我这边要交离职报告是按照店里规章制度走的，没签劳动合同，经理还不批
更新时间：2024-06-12 13:12:08人浏览
问题描述：
你好我这边要交离职报告是按照店里规章制度走的，没签劳动合同，经理还不批，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194828人 · 响应时间 平均3分钟内
如果经理不批离职报告，你并不可以直接离职。尽管没有签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当与用人单位进行协商，并按照双方约定办理工作交接。如果用人单位拒绝办理离职手续，你可以考虑通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉举报来维护自己的权益。
2024-06-12 13:09:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150878人 · 响应时间 平均5分钟内
除了劳动仲裁和投诉举报，你还可以尝试与经理或上级进行进一步沟通，解释离职原因并寻求理解。同时，确保保留好所有与离职相关的证据，如提交离职报告的记录等，以备不时之需。如果沟通无果，再考虑采取法律途径。
2024-06-12 13:10:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139128人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动仲裁或投诉举报后，公司仍不办理离职手续，你可以根据仲裁结果或劳动监察部门的建议，采取进一步的法律行动。这可能包括向法院提起诉讼，要求公司履行相关义务。在此过程中，保持与律师的沟通，确保你的权益得到充分保障。
2024-06-12 13:12:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签劳动合同辞职老板不批的处理方式：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后离职即可。同时，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，在离职时一次性结清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位，不得私自离开工厂，这是对有关规定的漠视行为。那么，工厂员工离职不批准的办法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
离职协议
人浏览
法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞职也要支付工资。辞职之后老板故意压工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示，每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象，里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况，大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措
辞职
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同获取赔偿的方式如下：1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保；2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只签了劳动合同一份是无效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据单位的规章制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览