劳动合同期满后未续签应如何处理？
更新时间：2024-06-12 11:32:04人浏览
问题描述：
劳动合同期满后未续签应如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助57399人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同期满后未续签，处理方式需根据具体情况确定。若劳动者自己不愿意续签，则没有经济补偿。若用人单位无故不续签或降低条件提出续签，应向劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》相关规定，不按规定处理可能面临经济赔偿。
2024-06-12 11:30:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51457人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同到期后未续签，常见处理方式包括续签合同、支付经济补偿金或解除劳动关系。选择哪种方式需考虑双方意愿、合同条件是否变化等因素。建议根据实际情况，与对方协商确定最合适的处理方式。
2024-06-12 11:30:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160212人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同期满未续签，应依法处理。若劳动者拒绝续签，则合同终止；若用人单位不续签，应支付补偿金；若用人单位降低条件续签被拒，亦应支付补偿金。具体操作需遵循《劳动合同法》规定，确保双方权益得到保障。
2024-06-12 11:32:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期如何进行续签合同
劳动合同到期进行续签合同如下：用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见，劳动者应以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，双方对原劳动合同的劳动条件综合分
劳动合同法
人浏览
劳动合同到期不续签时，按照《劳动合同法》的规定，单位应该支付经济补偿。处理此类情况时，应依据劳动者的工作年限来确定补偿金额，通常以支付相应月数的工资作为补偿方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后不续签如何处理
劳动合同到期后不续签处理方式如下：1、无正当理由，劳动者自己不愿意续签的，没有经济补偿；2、用人单位无故不续签的，应当向支付劳动者经济补偿金2、用人单位降低员工
劳动合同法
人浏览
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同不续期 员工有经济补偿金
核心内容：劳动合同期满时，用人单位有权不与劳动者续签，但同时也有责任和义务支付相应的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续
劳动合同法案例
人浏览
劳动合同续签：1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未续签被判支付双倍工资
核心内容：本案是一起用人单位未签劳动合同因此向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额的典型案例。【当事人】申请人：王某委托代理人：楼盼盼上海市嘉华律师事务所被申请
劳动合同法案例
人浏览
针对员工到期未签劳动合同的情况，赔偿问题需视具体情况而定。若劳动者因个人原因未签署合同，用人单位在书面通知后可以终止劳动关系，通常不需要赔偿。如果是用人单位的责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
当劳动合同到期不续签时，需要按照《劳动合同法》的规定给予劳动者补偿。具体操作包括：首先确定劳动者的工作年限；然后根据工作年限计算应支付的补偿月数；最后支付相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同中途终止的问题，常见的处理方式包括协商解除、法定解除和约定解除。选择处理方式时，应综合考虑合同期限、终止原因以及双方的意愿，确保处理方式的合法合规性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
