已签订无固定期限劳动合同,公司以连续三月未完成销售任务辞退,能得到赔偿吗赔偿吗?
更新时间:2018-07-27 16:06:06人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助107878人 · 响应时间 平均1分钟内
根据劳动合同法第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,请求赔偿,要注意保留证据,方便举证。
2018-07-27 15:50:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订无固定期限合同被辞退赔偿
劳动合同的签订一般来说都是会约定相应的劳动合同的期限的,但是也还是有着无固定期限劳动合同的,对于这个劳动合同的辞退就是有着赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来
劳动合同补偿
人浏览
可以要求经济赔偿金,也可以要求签订无固定期限劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同解除赔偿上限
在职场中,跟单位签订劳动合同是必须的,所以,许多白领都知道劳动合同可以分为多种,其中一种就是无固定期限劳动合同。因此,想必大家想知道,关于无固定期限劳动合同解除
无固定期限劳动合同
人浏览
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同因旷工被解除能要求赔偿吗
如果员工有无正当理由旷工行为的,用人单位依法可以与其解除劳动合同,如果签订了无固定期限劳动合同的员工因为旷工被解除合同的,那么无固定期限劳动合同因旷工被解除能要
无固定期限劳动合同
人浏览
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同被辞退是需要赔偿的。在双方协商一致的情况下进行解除劳动合同,不管劳动者是否具有固定和无固定期限的都应当支付当事人一定数额的补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同的解除及补偿
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。依据法律规定,有下列情形之一,劳动者提
劳动合同补偿
人浏览
公司单方面降薪是违反规定的,您可以要求支付解除补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同也能解除?
无固定期限劳动合同也能解除?[作者:佚名转贴自:,中国人力资源法律网点击数:796更新时间:2006-4-18文章录入:xuwenquan]减小字体增大字体职工
合同解除和终止
人浏览
向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每工作一年支付一个月的工资为经济补偿金,最高以十二个月为限
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询