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因为工厂老是拖欠工资不发。是否违法？厂里不给予回应。能不能帮帮忙解决一下。

更新时间：2019-05-20 02:19:29人浏览

问题描述：

我在工厂做了两个多月。因为工厂老是拖欠工资不发。本来按照规定应该每个月10号到厂里发工资的日子。但是做了两个月一直发现厂里拖延发工资。厂里压40天工资。比如现在是10月份。到现在按规定本月10号应该要支付8月份工资了，但是现在厂里员工7月份的工资还没发完， 8月份的工资要到11月份才得发。请问这样是否违法？因为厂里不及时发工资我多次申请辞工，厂里不给予回应。一直都是等招到新员工才能辞职，要是今年招不到新员工岂不是要不得辞职了吗？各位能不能帮帮忙解决一下。真的是被这种工厂弄到无奈了。。因为工厂老是拖欠工资不发。是否违法？厂里不给予回应。能不能帮帮忙解决一下。

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

2019-05-20 01:56:25

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劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019-05-20 02:01:45

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用人单位不发放工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2019-05-20 02:10:39