关于劳务派遣员工在特定年限内不得辞退的具体规定
更新时间：2024-06-12 09:22:03人浏览
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关于劳务派遣员工在特定年限内不得辞退的具体规定
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劳务派遣员工在特定情形下可被退回，但不可随意辞退。根据《劳动合同法》规定，如劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，用工单位可将其退回劳务派遣单位，并由劳务派遣单位进行过失性或非过失性辞退。若违反规定随意辞退，可能面临法律责任。
2024-06-12 09:20:03
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劳务派遣员工不得随意辞退，处理方式需依法进行。一般处理方式包括过失性辞退和非过失性辞退。具体选择哪种方式需根据实际情况判断，如员工行为、合同约定等，并咨询专业法律人士以确保合规。
2024-06-12 09:20:21
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劳务派遣员工不可随意辞退。处理方式包括：1. 过失性辞退，如员工严重违反规章制度；2. 非过失性辞退，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行。选择时需结合实际情况，遵守《劳动合同法》规定。
2024-06-12 09:22:03
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