提前两天说离职,公司不给工资?
更新时间:2024-06-12 07:44:04人浏览
问题描述:
提前两天说离职,公司不给工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助79805人 · 响应时间 平均2分钟内
如果您提前两天提出离职,但公司拒绝支付您应得的工资,您可以前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在申请时,您需要准备相关证据,如劳动合同、工资条、离职证明等,以证明您的劳动关系和工资情况。根据《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,因此公司拒绝支付工资是违法的。通过劳动仲裁,您可以维护自己的合法权益。
2024-06-12 07:41:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64219人 · 响应时间 平均3分钟内
除了申请劳动仲裁,您还可以尝试与公司协商解决,或者向劳动监察部门投诉。如果公司存在违法行为,劳动监察部门会进行调查并采取相应的处罚措施。同时,如果仲裁裁决后公司仍不支付工资,您可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径追回工资。
2024-06-12 07:42:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155182人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等环节。您需要向劳动争议仲裁委提交申请书和相关证据,仲裁委在受理后会安排开庭审理。在庭审过程中,双方可以陈述事实、提供证据和进行辩论。最后,仲裁委会根据事实和法律规定作出裁决。如果对裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
2024-06-12 07:44:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议你可以早点采取仲裁措施
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:若离职行为符合法律规定,劳动者可以先与用人单位按照实际工作的天数就工资进行协商,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼,要求用人单位支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】1、协商解决。2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。即使未提前通知用人单位离职,公司也不可以拒发工资。很多企业都会以员工未提前通知为由,拒绝发放工资,实际上这种做法是没有任何法律依据的。属于违法行为。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去找劳动监察部门帮忙解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,无故辞退是给你赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,可以投诉举报加仲裁的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,这种情况单位做法违法,可以向劳动局反映或者申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
单位不支付工资的,可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询