因不服从工作调动被单位解雇怎么办?
更新时间:2024-06-11 14:56:07人浏览
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因不服从工作调动被单位解雇怎么办?
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公司员工不服从调动,有三种处理方法:1、公司员工不服从调动,员工可以跟公司协商解决;2、公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;3、对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。公司可以调岗调薪的情形有哪些1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位;6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-06-11 14:55:46
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-06-11 14:36:58
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2024-06-11 14:56:07
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