在单位工作六年了，不过没有签劳动合同，现在公司让我们放假就是变相辞退应该怎么处理?
更新时间：2024-06-11 14:40:34人浏览
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在单位工作六年了，不过没有签劳动合同，现在公司让我们放假就是变相辞退应该怎么处理
3位律师解答
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未签劳动合同被变相辞退，可协商或申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括确认劳动关系、订立履行等争议，您的情况适用此法。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
2024-06-11 14:37:42
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对未签劳动合同被变相辞退，常见处理方式有协商和申请劳动仲裁。选择时应考虑公司态度、证据充分性等因素，若公司愿意协商且条件合理，可优先选择协商；否则，可申请劳动仲裁。
2024-06-11 14:38:04
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未签劳动合同被辞退，可协商或仲裁处理。协商时，提出合理赔偿要求，争取最大权益；如协商无果，收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-06-11 14:40:34
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