一个七八年的员工公司劝退了怎么办
更新时间：2024-06-11 14:36:06人浏览
问题描述：
一个七八年的员工公司劝退了怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82653人 · 响应时间 平均2分钟内
公司劝退员工，员工可依法选择处理方式。如认可劝退理由，可协商离职；如认为理由不成立，可拒绝辞职；如公司违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，公司需按员工工作年限支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。
2024-06-11 14:33:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156543人 · 响应时间 平均4分钟内
对公司劝退，员工可选择协商离职、拒绝辞职或要求继续履行合同、支付赔偿金等处理方式。具体选择应根据劝退理由的合理性、个人职业规划以及保留工作的意愿等因素综合考虑，必要时可咨询专业律师。
2024-06-11 14:34:04
咨询我
已帮助197411人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司劝退，应依法应对。1. 如认可劝退理由，可与公司协商，依法办好离职手续；2. 如认为劝退理由不成立，可拒绝辞职，继续履行劳动合同；3. 如公司违法辞退，可要求继续履行合同，或支付经济赔偿金。处理方式需根据实际情况选择，并保留相关证据。
2024-06-11 14:36:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以去申请仲裁维权解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者被公司劝退，可以不同意；没有过错被强制劝退的，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。被辞退的原因是什么？需要看证据是否能走仲裁违法解除。建议留下联系方式或者联系我
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般协商一致是n加1的经济补偿金，以上供您参考
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议先协商解决一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工，员工不同意的，如果属于过错性劝退的，则公司可以依法解除与员工的劳动合同，为其办理离职手续；如果属于无过错性辞退的，则公司需要提前三十日书面通知员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
如果决定不回去工作了，那么可以正常走仲裁手续，按照《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除，可以要求赔偿期也就是两倍的经济补偿金。如果还希望继续回去工作，可以去仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赶紧种菜吧还能要点钱
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工是要补偿的。协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资(超过12年的，按12年算；因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资+医疗补助费(不低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询