老板以他不能胜任这份工作为由辞退了他。这合法吗？公司辞退员工的原因是什么？
更新时间：2024-06-11 10:50:46人浏览
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公司有一个员工不认真工作，老板以他不能胜任这份工作为由辞退了他。这合法吗？公司辞退员工的原因是什么？
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公司以不能胜任工作为由辞退员工，一般属于无过错性辞退，员工可以要求公司依法为本人办理解约手续，并在本人办结工作交接时向本人支付经济补偿金。支付的标准则是员工在公司每工作一年，就付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-06-11 10:50:23
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
2024-06-11 10:41:10
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公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
2024-06-11 10:50:46
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