以前的绩效不适用了，我可以申请仲裁吗？有理由要求解除劳动合同并赔偿吗？

更新时间：2019-04-24 12:20:27人浏览

问题描述：

你好，公司签订的劳动合同中，未写明工资和岗位。我的工资是入职offer中写明工资和岗位的。也没有写明工资构成。实际工作中，工资构成是6500元工资和2000元绩效.17年初，公司组织架构调整，将我所在的部门调整到其他组织中，原部门职责没变，2000元绩效没有了。新组织下的领导说，以前的绩效不适用了，可以将2000块申请加入基本工资中。但申请一直没有兑现。现公司又组织架构调整，原部门名称不变，但增加了很多工作量。且要求将6500元工资拆分为5200基本工资，1300绩效。我觉得公司在变相增加工作量，减少工资。所以要求公司将岗位工作内容和工资确定后再同意公司的调整。公司答复这不需要我同意或争取我的意见，就是要求我答复签岗位变动单，签还是不签？我不同意签，公司以不服从公司管理为由，强行收走我的办公电脑，封闭我的办公账号，把我的主管职务降为XX工，同时扣除1300元绩效。这个拆分的绩效，我一直没有认可，也没签字确认。这种情况，我可以申请仲裁吗？有理由要求解除劳动合同并赔偿吗？公司的做法就是让我不能正常工作，逼我离职。以前的绩效不适用了，我可以申请仲裁吗？有理由要求解除劳动合同并赔偿吗？

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根据《劳动合同法》规定：
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2019-04-24 11:52:33

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　　申请劳动仲裁并不需要先终止合同，只要符合法律规定的，当事人可以依法提起劳动仲裁。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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