因为不愿意加班被辞退合法吗
更新时间：2024-06-11 07:18:06人浏览
问题描述：
因为不愿意加班被辞退合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135346人 · 响应时间 平均4分钟内
不合法。因不加班被辞退，若属违法辞退，可要求继续履行劳动合同或按双倍经济补偿标准获赔。不及时处理可能影响劳动者权益，如工资、社保等。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
2024-06-11 07:15:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120995人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法，可要求继续履行合同或获赔。选择继续履行合同可保持工作稳定性，选择获赔则可快速得到经济补偿。需根据实际情况，如工作前景、赔偿金额等，做出明智选择。
2024-06-11 07:16:06
咨询我
已帮助76029人 · 响应时间 平均4分钟内
不合法，可维权。若选择继续履行合同，应与单位协商，保留证据；若选择获赔，需计算赔偿金额，向劳动仲裁机构申请。注意保留与加班、辞退相关的证据，以便维权。
2024-06-11 07:18:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据劳动法，公司不得强制员工加班，调岗位也需经过员工同意。建议您与律师进一步沟通，了解具体细节并寻求法律帮助。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
公司故意不安排加班并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司已经按照法律规定安排了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位停职处理员工通常需要依据明确的法规和公司规章制度。在一般情况下，双休日加班导致迟到可能会违反公司的出勤规定，但具体处理方式应当符合相关法律法规和劳动合同的规
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不给签劳动合同被辞退不合法。用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因不加班被辞退，如果属于违法辞退，可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同，或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即劳动者在单位每工作一年，要赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不加班被开除的，不符合法律规定的，用人单位属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同，也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
如果当事人之间未协商一致，员工因拒绝加班被公司辞退是不合法的。公司安排加班，需要与员工、工会协商。公司因此而辞退的行为属于违法辞退，需要依法向员工支付赔偿金。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询