上班4个月未签劳动合同被辞退?
更新时间:2024-06-11 07:02:20人浏览
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上班4个月未签劳动合同被辞退
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上班4个月未签劳动合同被辞退,根据《劳动合同法》第八十二条,您可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月后的双倍工资差额。即,从第二个月开始,您应获得双倍工资,直至被辞退。因此,您应获得3个月的双倍工资差额。若用人单位拒绝支付,您可以申请劳动仲裁。
2024-06-11 07:01:20
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除了双倍工资差额,您还可以要求解除劳动合同的经济补偿。具体补偿金额需根据您的工作年限、工资水平等因素确定。若用人单位拒绝支付,您同样可以申请劳动仲裁。
2024-06-11 07:01:24
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申请劳动仲裁的流程包括:提交仲裁申请书和相关证据材料,仲裁委员会受理并审查,组织调解或开庭审理,最后作出裁决。在申请时,请确保提供充分的证据支持您的诉求,如工资条、工作记录等。
2024-06-11 07:02:20
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