我是公司的人事经理，因领导安排劝退两名前台，后前台劳动仲裁，是由是未签劳动合同事宜是否有胜算？
更新时间：2024-06-10 20:14:04人浏览
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我是公司的人事经理，因领导安排劝退两名前台，后前台劳动仲裁，是由是未签劳动合同事宜是否有胜算？
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未签劳动合同，劳动者有权要求双倍经济补偿。若因严重违规导致败诉，则无需再起诉。依据《劳动合同法》，双方建立劳动关系必须签合同，否则用人企业需支付双倍工资赔偿。
2024-06-10 20:11:49
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未签劳动合同仲裁，处理方式包括和解、调解、仲裁及诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本效益及时间效率，和解或调解可快速解决，仲裁和诉讼则更具法律约束力。
2024-06-10 20:12:08
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已帮助143686人 · 响应时间 平均1分钟内
未签劳动合同可要求赔偿。处理方式包括：1.和解，双方协商达成一致；2.调解，通过第三方协助达成协议；3.仲裁，向劳动仲裁机构申请；4.诉讼，向法院起诉。选择时需根据实际情况判断。
2024-06-10 20:14:04
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