未签劳动合同，申请劳动仲裁
更新时间：2024-06-10 15:48:05人浏览
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未签劳动合同，申请劳动仲裁
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未签劳动合同申请劳动仲裁的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》。根据该法，劳动者与用人单位发生劳动争议，包括因未签订劳动合同引发的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在收到申请后，会依法审查并决定是否受理。若决定受理，将按照法定程序进行仲裁，最终作出裁决。因此，劳动者在面临未签劳动合同等劳动争议时，可以依据该法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-06-10 15:45:37
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除了申请劳动仲裁，劳动者还可以选择其他途径解决未签劳动合同的问题。例如，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议；或者向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。这些途径都可以帮助劳动者维护自身权益，但具体选择哪种途径，需要根据实际情况和法律规定进行综合考虑。
2024-06-10 15:46:05
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申请劳动仲裁的时效通常为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现未签订劳动合同等劳动争议后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期限。
2024-06-10 15:48:05
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