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行政纠纷律师团队
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您好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2024-06-10 15:03:56
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一般来说,劳动者进入新公司只要过了试用期就直接成为正式员工了,但有时候,可能因为某些原因,公司会延长员工的试用期。那么,延长员工的试用期违法吗?下面法律快车小编
劳动法
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你好,没有超过6个月那是可以延长的劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位
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您好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月,劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
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用人单位与员工约定的试用期必须符合法律的规定,《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月”。因此,公司不能再延长员工的
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试用期在不超过法定的限度范围内可以延长,但需要遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三
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延长试用期的行为一般是违法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》,明确规定了只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内,对试用期
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试用期期满后,不能够延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,而该试用期届满的,劳动者就成为正式员工,或者双方当事人可以依法解除劳动关系,不能够再次延长
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试用期可以延长,但期限届满后不能再延长,且需要遵守以...
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
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违法停车告知单一般罚款20以上200以下。如果驾驶人在场,交警可以指出违法行为,并予以口头警告,令驾驶人立即驶离。如果驾驶人拒绝驶离,会处以20元以上200元以
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如果辱骂国家公职人员的属于违法行为,若是行为人以暴力或者其他方法公然侮辱他人的,则是犯罪行为。因为行为人构成侮辱罪。受害人可以向人民法院提起刑事自诉。
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