入职八个月公司搬迁有什么补偿
更新时间：2024-06-10 14:58:03人浏览
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入职八个月公司搬迁有什么补偿
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公司搬迁，员工有获得经济补偿的权利。根据《劳动合同法》规定，按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的也按一年计算。如公司不支付，可申请劳动仲裁。
2024-06-10 14:55:43
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公司搬迁时，员工可选择继续履行合同或解除合同并获得经济补偿。选择依据在于员工是否愿意前往新工作地点，以及新环境对工作和生活的实际影响。
2024-06-10 14:56:04
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公司搬迁，员工有权选择。如愿意前往，则继续履约；如不愿，可与公司协商解除合同并获得相应经济补偿。补偿标准依据工作年限和月工资计算。
同时，如公司拒绝支付补偿，员工可向劳动仲裁机构申请维权。具体操作包括收集证据、提交申请书等，需根据实际情况灵活应对。
同时，如公司拒绝支付补偿，员工可向劳动仲裁机构申请维权。具体操作包括收集证据、提交申请书等，需根据实际情况灵活应对。
2024-06-10 14:58:03
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