试用期做满一个月第二个月一号提离职扣上个月绩效合法吗
更新时间：2024-06-10 14:12:06人浏览
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试用期做满一个月第二个月一号提离职扣上个月绩效合法吗
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试用期提离职扣上个月绩效不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得非法克扣劳动者合法绩效工资，若劳动者权益受侵害，可要求相关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。如不及时处理，用人单位可能面临法律制裁。
2024-06-10 14:10:12
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试用期提离职被扣绩效，可采取的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可逐步采取更进一步的法律手段。
2024-06-10 14:10:27
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不合法。试用期提离职被扣绩效，可先尝试与单位沟通协商，要求支付应得绩效；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，仲裁结果出来后仍不满可提起诉讼。
2024-06-10 14:12:06
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