试用期是否必须签订合同
更新时间:2024-06-10 13:42:05人浏览
问题描述:
试用期是否必须签订合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助62777人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期必须签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。未签订将可能面临支付二倍工资的风险。
2024-06-10 13:40:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136923人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期签合同的常见处理方式为及时与用人单位签订书面劳动合同。若单位未主动提出,劳动者可主动要求签订,并通过工会或法律途径维护自身权益。
2024-06-10 13:40:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121786人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期应签合同。具体操作:1. 劳动者在入职时主动提出签订书面劳动合同;2. 若单位未提出,可在试用期内适时提醒;3. 如单位拒绝签订,可保留证据并寻求法律援助;4. 必要时,向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
2024-06-10 13:42:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订试用期合同是否受法律保护
签订试用期合同是合法的,并受到法律保护。本文详细解读了试用期合同的法律规定,包括试用期的设定条件、劳动者和用人单位的权利义务等,帮助你了解试用期合同的法律效应。
试用期
人浏览
试用期签署电子版合同是合法的,但必须符合法律对试用期的相关规定。《劳动合同法》第十九条指出,试用期长短应与劳动合同期限相匹配,且不能对同一劳动者多次约定试用期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签署的劳动合同绝对可信,具有法律效力。根据劳动法相关规定,用工之日起用人单位即与劳动者建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。试用期合同同样是法律保护的一种劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签合同是违法的。根据法律规定,用人单位需支付劳动者两倍工资并补签合同。如果劳动者拒绝签订,单位应当终止劳动关系并支付相应的经济补偿。具体操作可参照《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签订劳动合同是不合法的,您可以要求补签合同。如果用人单位拒绝,您可以向劳动监察部门投诉,或者寻求法律援助来维护自己的权益。如因未签合同而造成损失,还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期员工离职时间问题,法律有明确的规定。如果单位没有违法行为,员工应该提前三日通知单位后再离职。但如果单位存在违法行为,如违反劳动合同法的规定,员工有权立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工被扣工资是违法行为。您可以先尝试与用人单位沟通协商,若未能解决问题,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时,请综合考虑时间、成本和效果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的签订必须是一式两份吗
我们知道签订的合同是有格式的,一般我们的合同也会一式两份,那么不是两份就影响效力吗?就合同的签订必须是一式两份吗、合同生效应当具备什么要件、合同订立的原则有哪些
合同生效
人浏览
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为何要签书面合同?
签订劳动合同,是劳资双方权利义务的开始,也是劳资双方受法律保护的关键,如何有效的签订劳动合同,对用人单位非常重要。现实中,不少企业不惜花高薪聘请专业律师起草劳动
合同订立的程序
人浏览
关于试用期合同中每日仅支付一元工资的问题,这是不合法的。试用期工资的计算需遵循法律规定,如有约定则按照约定工资的80%来计算;若无约定,则应参照相同岗位的最低档
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览