我想问就是就是合同上写的是干没满一年就走扣一个月工资,但是是被辞退的工资是不是要发完

更新时间:2024-06-10 13:20:18人浏览
问题描述:
我想问就是就是合同上写的是干没满一年就走扣一个月工资,但是是被辞退的工资是不是要发完
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助161322人 · 响应时间 平均3分钟内
被辞退时,工资应当发完。根据《劳动合同法》规定,用人单位未按时足额支付工资,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。若被辞退且工资未发完,您有权向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁,维护自身合法权益。
2024-06-10 13:18:02
平台特邀律师 咨询我
已帮助89800人 · 响应时间 平均5分钟内
被辞退时工资未发完,常见处理方式包括:1. 与用人单位协商,要求支付应得工资;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3. 申请劳动争议仲裁,通过法律途径解决纠纷。您可根据实际情况选择合适的方式。
2024-06-10 13:18:06
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助121681人 · 响应时间 平均3分钟内
被辞退工资应发完。操作建议:1. 保留工资不发的证据;2. 向劳动监察部门投诉并提交证据;3. 如投诉无果,可申请劳动仲裁;4. 仲裁后用人单位仍不支付,可向法院申请强制执行。请根据实际情况选择合适的操作方式。
2024-06-10 13:20:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签一年合同中途不干了会不会扣工资了
签一年合同中途不干了会不会扣工资了
签一年合同中途不干了,不会扣工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,才能代扣工资:代扣代缴五险一金个人缴纳部
讨薪
人浏览
你好,这边是可以申请劳动仲裁的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职工资要押一个月才能发放合理吗
辞职工资要押一个月才能发放合理吗
辞职工资要押一个月才能发放不合理,工资应在双方终止劳动关系时由用人单位一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
劳动纠纷
人浏览
干了半个月辞职后应该给开工资吗
干了半个月辞职后应该给开工资吗
劳动者干了半个月后辞职的,单位应该给开工资,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同,给用
劳动纠纷
人浏览
哪些项目不列入工资总额范围
哪些项目不列入工资总额范围
哪些项目不列入工资总额范围(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金
工资
人浏览
辞职了工厂压一个月工资不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这你应该去问你公司领导,别人怎么知道呢、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
如果劳动者被开除了,工资一般是当天全部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动合同时一次性为其结算清楚工资;工资应当以货币形式支付。但双方依法另有约定的除外。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理的,既然是暑假工,工作时间本来就不固定,老板扣工资是不合法的,应当按天结算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班了一个多星期自离了有工资。工资按劳动者实际工作的天数和劳动合同约定工资进行计算,并且用人单位应在与劳动者解除劳动合同时,一次性结清工资。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询