我想问问怀孕后被调岗了还降薪了但是之前的单休变成双休了合理吗
更新时间：2024-06-10 12:24:07人浏览
问题描述：
我想问问怀孕后被调岗了还降薪了但是之前的单休变成双休了合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100884人 · 响应时间 平均2分钟内
调岗降薪但休息时间增加，需具体分析合理性。若调岗合法且降薪不违反劳动法规定，同时双休符合国家规定，则可能合理。但降薪需员工同意，否则可能违法。依据《职工带薪年休假条例》，员工应享受带薪年休假，且期间工资收入不变。
2024-06-10 12:21:53
咨询我
已帮助77212人 · 响应时间 平均3分钟内
针对怀孕后调岗降薪问题，常见处理方式包括：1. 与公司协商，恢复原岗位和薪资；2. 寻求法律援助，维护自身权益；3. 若降薪合理且符合法规，可考虑接受新岗位。选择时需综合考虑个人情况、法律规定及公司态度。
2024-06-10 12:22:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112297人 · 响应时间 平均1分钟内
调岗降薪合理性需评估。如调岗合法、降薪合规且双休保障，可接受。否则，应与公司协商或寻求法律帮助。注意保留证据，如工资单、调岗通知等，以便维权。
2024-06-10 12:24:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位什么情况下可以调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题，但是这是不是单方面可以决定的问题，应该很多人都不清楚。那么，哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么？恶意调岗降薪有什么
工资
人浏览
员工调岗降薪的法律规定
在工作中被调岗降薪是很常见的，但是用人单位也不能随意对劳动者进行调岗降薪。那么，员工调岗降薪的法律规定有哪些？下面法律快车小编为您解答。劳动合同法对于调岗并没有
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览