强制员工轮岗工作，工资按75%发放，合法吗？
更新时间：2024-06-10 11:12:10人浏览
问题描述：
企业由于效益不佳，强制员工轮岗工作，工资按75%发放，业绩停止发放，合法吗？
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法律分析：从法律上来说，公司是不可以随意扣除员工工资的；但是一下这几种情况还是可以有效操作的；1、员工给公司造成实际的损失，你要保留证据，然后根据此项扣除，不超过20%工资，劳动局也不会过多干涉，并且不要让工资低于该地最低工资标准，（每个地区都不同，建议你们的HR做做好调查）2、员工如果请事假，也可以扣除单日工资，病假需要证明。3、如考勤等情况，迟到早退等现象，虽然法律上不允许克扣员工工资，但是企业可以在劳动合同、规章制度、员工守则中约定，可以对员工进行一定处罚；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024-06-10 11:12:05
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